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“勞務派遣”不等同于“勞動關系”
來 源:通化日報   作 者:張正施 張慶明   日 期: 2019-07-12 10:08

   2016年1月王某與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同,被派遣至某通信公司從事客服工作。數年后,王某認為此客服工作崗位并非通信公司的臨時性、輔助性、替代性崗位,因此,王某提出仲裁申請,要求確認通信公司與勞務派遣公司簽訂的派遣合同無效,確認其本人與通信公司存在勞動關系。庭審中,王某承認與勞務派遣公司簽訂勞動合同的事實,但王某認為通信公司對他的用工,超出勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施的規定,要求認定與通信公司存在勞動關系。

  本案爭議的焦點是通信公司超出勞務派遣用工范圍使用王某,是否應當認定雙方存在勞動關系?

  筆者認為,勞動合同用工是我國的企業基本用工形式,勞務派遣用工是補充形式,根據《勞動合同法》第六十六條規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”第九十二條同時規定“勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”可見,《勞動合同法》已經明確了勞務派遣單位和用工單位違反勞務派遣規定的處理途徑。在此情形下,王某以自己在用工單位工作已超出《勞動合同法》第六十六條規定的用工范圍為由,推斷與通信公司形成勞動關系,沒有法律依據。因此,申請無法得到仲裁委的支持。

    

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