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懂法更應敬法
來 源:通化日報   作 者:張慶明   日 期: 2019-07-26 09:41

  近日,筆者審理仲裁案件中,遇到這樣一樁案件:李某入職某公司負責財務工作,該公司一直未與其簽訂勞動合同,6個月后該公司以李某業務能力差為由,欲調換其工作崗位,因雙方協商未成,李某遂申請勞動仲裁,要求該公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。庭審過程中,該公司辯稱,公司打算與李某簽訂2年期的固定期限勞動合同,口頭約定試用期為6個月,試用期過后雙方再簽訂勞動合同,由于李某業務能力不達標,欲為其調換工作崗位,因此雙方才產生爭議。

  仲裁委認為,根據《勞動合同法》第十條規定“……已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。……”第十九條規定“……三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。……”第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。……”由此可見,該公司的做法顯然違背法律規定,其答辯更是自相矛盾、難圓其說,最終仲裁委支持了李某的請求。

  筆者認為,企業和勞動者在懂法的同時更應該敬畏法律,不能隨意曲解、臆造法規,任何觸犯法律底線的行為,必將受到法律的嚴懲。

  溫馨提示:學法懂法知進退,守法敬法明得失。

  

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